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在职人员跳槽必知道的注意事项

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跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看在职人员跳槽必知道的注意事项,希望能帮助到大家!

跳槽要注意的事项

1、薪酬多少如何衡量

薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪,自身能力不断提升,当自己能独当一面的时候,还是那点可怜的薪水,别说是工作成就感了,看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢,以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题,还要注意涉及社保、补助等问题。

2、做领导还是做普通员工

当您跳槽之后到了一个新公司,您的职位是什么呢?是一般的工作人员还是领导人员呢?在单位里面,往往又带新人,又要完成工作,但是职位却是停滞不前,这个时候,很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司,但是您找工作的时候要明确,您是想做领导还是一般的员工?这与您的能力以及您所得到的报酬有直接的关系。

3、全面了解新的工作环境

工作环境压抑,工作压力,那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的,那您在公司里时间越长情绪就越大,这个时候跳槽是比较明智的选择。那么您找新工作的时候,一定要全面了解一下公司,看一个工作环境,感受一个工作氛围,切忌头疼脑热。

4、压力可能的来源

如果您辞职是因为工作压力大,那么您首先要知道,如果换个工作压力是不是会更大?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果,选择了辞职。那么您在找工作的时候,要知道,所要从事的新的工作,新的职位,可能会带来哪些压力。

5、成就来自成长还是领导的态度

如果说,成就感可以帮助您选择一个新的工作的话,您要知道,自己的成就感是在公司成长了,还是领导的认可?跳槽找工作可能会直接面对将来的顶头上司,这个时候,要明白,坐在对面的这个人是沉默型领导还是固执型领导,甚至是强势型领导,他能不能给您所要的成就感。

6、面试的工作是不是想要的

面试的工作可能和从事的工作并不是一回事,当然这是职场中的陷阱,在跳槽找工作的时候,要知道,这是不是您要做的工作,如果不是,果断推掉,犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。

跳槽时该考虑的事项

公司的前景是否光明?

有很多公司高薪挖你过去,但里面都是全新的,等待筹建。进入这样的公司后,你会发现汇报流程很乱,可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”,如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧,在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载,但可能很“短命”。

如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话,可以跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想,试探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚,不合则散。

仅为高薪而盲目跳槽吗?

跳进一个你不感兴趣的“坑”,最后还是要再跳出来,这样一来一去,损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的,这要在你自己身上找答案,从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手,并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标,就要以此为中心,坚持不懈地走下去,用心无旁骛的钻研劲头,锻炼出令四方臣服的能力,“高薪”迟早会降临到你头上!

只有工资,其他什么都没有。

有些公司是进去薪水就很高,但没有明确的职业规划和培训机会,那稳定的工资,在近3-5年不会有太明显的增长。这样的公司也比比皆是,但对于很多人来说,也是一个不错的选择。其实,在择业前,求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱,缺经验,还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷,设定当下的目标,才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作,只有适合自己的工作,你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。

没有福利的公司跳槽好吗?

很多时候,你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的,而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的,工作热情也终究会褪去,除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段,但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才,福利更多地表示公司是发自内心地在关心你,包括你的家人,希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司,职场人越能在其中工作得长久,对于你的职场生涯来说,也越为稳定。

高薪跳槽背后是压力。

跳槽好吗?有人分享过这么一个故事:有一个富人在海边度假时,看见一个渔夫在悠闲地晒太阳,于是富人便教育渔夫,说:“年轻人赚钱要趁早,莫等闲白了少年头,赶快打渔去吧!”渔夫反问富人:“打渔去干什么?”富人回答:“赚钱。”渔人再问:“之后呢?”富人回答:“继续打渔,赚钱。”渔人继续问:“之后呢?”富人回答:“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道:“先生,你瞧,我不正在悠闲地度假吗!”

看完这则故事后,我们不禁要问自己,难道金钱对我们来说真的那么重要吗?如果一味地追求金钱,你是否又会失去比金钱更重要的东西?人生有太多的东西比金钱更宝贵,千万别被金钱冲昏了头脑。

跳槽后职位降低,要不要去?

如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多,从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了,其他各方面都降了一级,那还是要多多考虑自己的前途。没有前途,就没有“钱”途。毕竟,高位虽然“高危”,但机会也更多,职业寿命更长久。

用健康换金钱,这样的跳槽不值得。

有五成职场人表示不会考虑通勤时间超过1小时的工作,此外也有15%的网友表示“只要工资满意,路程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的调查显示,远距离通勤会导致健康问题,与之联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加,以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。在无法保证身体健康的情况下,再丰厚的薪水都是没有意义的。

跳槽注意事项

跳槽的作用

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,可以在进公司之前就确定。换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?

跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。

案例:晓波毕业于北京大学,就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司,他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他,仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了,已经过了快速扩展的阶段。十年前,在这家公司很一般的员工,两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工,四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”,前景也会很不错。

晓波认为如果呆在这家公司,他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司,即使薪资略低于现在,只要公司的前景不错,他也愿意。因为只有这样的公司,才能让他超出常人的能力得到充分的发挥,才能达到他的职业目标。

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意,跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意,也一样可以考虑跳槽。记住,跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

跳槽的准备

如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:

1.彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司

2.确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历

4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。


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