关于做好我校年事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知

由网络分享时间：2023-08-27 08:17:14 加入收藏我要投稿点赞

各学院（部）、各单位：

根据《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法（修订）》（桂人社发〔2016〕44号）关于考核与聘用管理的相关规定以及《关于做好2021年事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核有关工作的通知》的有关工作要求，现就做好我校2021 年事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核工作有关事项通知如下。

一、考核人员范围

聘期考核的范围为2020年、2021年聘期已满，现仍在岗的事业单位专业技术二级岗位工作人员（以下简称“受聘人员”）。延退和在聘期内已退休人员（2022年1月31日前退休人员）不纳入此次考核人员范围。

二、考核原则

（一）遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，以聘用合同确定的职责任务和目标为重点，考核结果要与岗位聘用相结合，突出业绩导向，体现按劳分配、奖勤罚懒、择优聘用、优胜劣汰。

（二）定性考核与定量考核相结合，全面考核岗位职责履行情况，综合评价岗位绩效。

（三）考核人员所在学院（部）自行考核，负责考核工作的具体实施，双肩挑人员在学院（部）参加考核。

（四）年度考核与聘期考核相结合，年度考核重点是对在岗人员聘期内每年履行岗位职责情况的评价，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果可以作为聘期考核的主要参考。

三、考核内容

侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

绩：主要考核受聘人员在聘期内完成岗位职责和工作任务情况、取得工作成绩情况、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

四、考核等次

聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。具有下列情形的受聘人员聘期考核结果应确定为不合格等次：

（一）聘期内连续两年年度考核确定为不合格等次的；

（二）聘期内未完成聘期任务或者未实现聘期目标的；

（三）无正当理由不参加聘期考核，经教育后仍拒绝参加的；

（四）其他未达到本单位专业技术二级岗位聘用要求的。

五、考核工作程序

（一）组成聘期考核工作组。聘期考核工作一般应由学院（部）主要负责人和具体从事考核工作人员3-5人组成。

（二）制定聘期考核实施方案。各学院（部）应根据本单位实际，结合学科特点，制定聘期考核实施方案，根据专业技术二级岗位任职条件和申报条件控制标准，重点围绕受聘对象在聘期间的履职尽责、工作业绩、业内贡献、人才培养和清正廉洁等考核要素，细化受聘人员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的具体考核内容，量化考核标准，业绩分值一般不低于总分的50%。方案须经单位领导班子会议审议通过，报人事处备案后，在本单位予以公示。

（三）实施考核。受聘人员进行个人总结和述职，主要总结聘期内岗位履职情况，如实填写《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核表》（附件1），并在考核和测评范围内述职。

（四）民主量化测评。考核工作组根据本单位的实际情况确定具体量化测评项，制定专业技术二级岗位聘期考核量化测评表，并按照被考核人员专业范围组织同行业专家及本单位相关工作人员对受聘人员进行聘期考核量化测评，可邀请服务对象参与量化测评，并探索制订有效的量化测评指标进行测评。

（五）个别谈话。在量化测评的基础上，考核工作组在单位领导、团队成员、专家代表、综合部门和纪检监察部门中选取有代表性的人员，采取个别谈话的方式，认真深入听取对受聘人员聘期考核的意见，力求真实、客观准确。

（六）形成考核结果意见。按照民主量化测评，结合个别谈话情况，综合提出考核等次建议，经由单位领导班子会议审定。在本单位公示5个工作日无异议后，填写《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员考核结果汇总表》（附件 2）（一式三份），报人事处备案。受聘人员属延退、在聘期内退休或有其他不能实施聘期考核情况的，不填写考核等次和测评得分，但须在备注栏注明具体情况。

（七）反馈考核结果。聘期考核结果确定后，应由聘用单位向受聘人员反馈聘期考核结果，肯定工作成绩，提出改进工作意见。

各单位可结合单位实际和岗位特点对考核方式进行适当简化，但考核方案、考核结果均应确保公示公开。

六、考核结果的运用

（一）聘期考核为合格等次的，可予续聘（一般聘期为5年）。

（二）聘期考核为不合格等次的，应予低聘或解聘。予以低聘的受聘人员，所在单位应于明确考核结果之后10日内向人事处提出岗位聘用变动申请，并从岗位变动的次月起，按低聘的岗位聘用，执行低聘岗位工资待遇。

（三）本次聘期考核工作应在2022年3月5日前完成事业单位聘期内个人工作总结，并将聘期考核结果报送人事处。无正当理由未按时报送的，对相关单位应参加考核的现聘专业技术二级岗位人员事业单位聘期内个人工作总结，按晋升专业技术二级岗位前的岗位调整并执行相应工资待遇。

七、有关工作要求

（一）聘期考核是专业技术二级岗位聘用与管理的重要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘、调整岗位的依据，对于事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行和能上能下用人机制完善具有示范和引领作用。聘用单位是聘期考核责任主体，要加强考核工作的组织落实，确保聘期考核工作顺利及时完成。

（二）聘用单位要把握重点和行业特点，制定切实可行的聘期考核工作方案。各考核单位要充分把握聘期考核工作的重点和核心事业单位聘期内个人工作总结，结合本单位的行业实际，制定切实可行的符合所在单位和岗位特点及实际的聘期考核方案，细化有关量化考核项目及其标准。

（三）聘用单位应加强在聘专业技术二级岗位人员的日常管理。实现日常考核、年度考核与聘期考核的有机结合，建立与考核相衔接的有效激励约束机制。

（四）聘用单位要通过聘期考核，发现并做好对优秀专业技术二级岗位人员及其业绩的宣传，充分发挥典型示范和引领作用，并及时将先进典型事迹报送人事处备案。

（五）各聘用单位的聘期考核工作总结、《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员考核结果汇总表》、聘期表现突出的二级岗位人员及其工作团队的先进事迹材料（含电子版）于2022 年3月5日前报人事处。