年度乡村人才振兴工作总结

今年是党的二十大召开之年，也是乡村振兴全面展开的关键之年，区农业农村局把乡村人才工作摆在更加突出位置，立足职责职能，深入贯彻落实“淄博人才金政50条”，围绕专业人才下乡、乡土人才培养、人才服务保障等方面，下足力气，充分发挥乡土人才在带头致富脱贫、先进技术推广、产业结构调整等方面的积极作用，为实现淄博“强富美优”城市愿景提供更加坚实有力的才智支撑。

一、乡村人才振兴工作推进情况

（一）加强组织领导，全面落实上级人才工作会议精神

全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和省市区委人才工作会议精神，认真落实《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》(淄组发〔2022〕16号)等文件精神，牢固树立人才引领发展的战略地位，紧扣全区农业农村现代化发展需要，建立健全乡村人才工作机制，在做优做实人才政策、人才服务上下功夫，充分发挥党组主要负责人示范带头作用，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。

（二）认真组织实施农村实用人才培养工程

1、开展高素质农民教育培训工作。张店区认真组织开展农民专项培训及其他高素质农民教育培训工作。在开展了全区涉农镇办进行培训需求摸底调查的前提下，制定《2022年张店区高素质农民专项培训实施方案》、《2022年张店区高素质农民培育实施方案》，按专项培训方案进度全年累计培训高素质农民86人，超额完成上级下达的专项培训任务。

2、多途径开展线上农民培训。针对疫情防控实际，想方设法，利用农广校、镇村微信群等广泛发动，通过农业农村部云上智农APP等、山东乡村广播微信公众号网络直播等方式，多途径开展线上农民培训；6月份认真组织落实了全国农民手机应用技能培训周工作，切实提高广大农民利用手机指导农业生产经营和农村生活的能力，让“新农具”为农民美好生活插上信息化翅膀。

3、积极推进高素质农民培育工作。市局分配给我区任务数是30人（其中10人为青年农民培训，由团区委负责，其余20人由区农业农村局负责）。目前我局已圆满完成20人经营管理培训和生产技能培训工作。

4、充分发挥农技人才力量。围绕粮食增产、蔬菜增收、农业增效这一目标，做好全区的农业技术推广服务工作。开展冬小麦“科技壮苗”专项行动及“夺夏粮丰收百日攻坚行动”，有效促进弱苗转壮，保障粮食生产。开展“千人指导万人培训”农技提升行动，组织技术人员深入田间地头，了解蔬菜种植情况，指导菜农科学有效做好蔬菜水肥管理及病虫害防治工作。全年共出动农技人员100余人次，结合对田间作物及病虫害开展调查，通过采取线上线下咨询的方式，提供相关技术咨询和指导300余人次，起草印发粮食作物相关技术指导性文件7个，印发小麦条锈病明白纸1000余份，发放日光温室蔬菜等常见病虫害防治方法等宣传材料300余份，发布土壤墒情测报8期。

5、不断扩大农村高层次人才队伍。按照《关于开展2022年度职业农民职称评定工作的通知》要求，认真做好2022年新型职业农民职称评定推荐申报工作。经逐级推荐申报、逐级公示，推荐6名人选报上级部门评审，经淄博市职业农民评审委员会评审，2022年张店区共有2人获得农民助理农艺师资格，1人获得农民副高级农艺师资格。同时，积极推荐辖区内优秀农村实用人才参加淄博英才——乡村之星、齐鲁乡村之星选拔。

6、扎实做好农村实用人才培育工作

张店区始终坚持把农村实用人才队伍作为促进乡村振兴的中坚力量，坚持在选拔、培养、使用、激励上持续用力，坚持以新型经营主体带头人培训、高素质农民培训、“百名农业专家服务乡村振兴服务队暨百企千园”行动、农产品质量安全检测人员技术培训、益农信息社信息员培训等方式为亮点，着力培养乡村产业带头人、农村电商人才、特色乡土人才和乡村公共服务人才等，全力构筑农业农村实用人才新高地。

二、存在问题

一是功能区调整造成储备人才不足。2020年功能区划分后，张店区农村面积和农业企业的减少量超过一半，乡村人才队伍规模也大大减少，张店辖区内各级“乡村之星”选拔推荐候选人储备不足，选拔推荐工作可操作性降低。

二是载体和平台缺乏。张店作为中心城区，农业资源较少，大多数农业龙头企业和新型农业经营主体存在着规模小、管理参差不齐、经济效益不稳、后劲不足等问题，吸纳农民的能力有限，使得人才在农村发展的空间不大，造成人才流失。

三、明年工作打算

一是继续做好高素质农民培训工作。明年将持续围绕实施乡村振兴战略，坚持以服务质量兴农、绿色兴农、品牌强农为导向，以满足农民需求为核心，组织实施农民专项培训及其他高素质农民教育培训工作,建立训育结合工作机制,以提升培育质量效能为重点，培育壮大爱农业、懂技术、善经营的高素质农民队伍。

二是继续加强乡村之星宣传，深入挖掘本土优秀人才。在宣传方式方面，通过线上线下相结合的方式，积极发动镇办村居，利用他们的微信公众号、微博及时转载各级乡村之星相关信息，在宣传阵地、宣传栏等重要位置设置文化专栏，形成良好的乡村之星宣传舆论氛围。

三是深入挖掘人才资源，抓好农村实用人才队伍建设。全区各级农业农村系统要切实提高工作艺术，采取多种措施，培养用得上、留得下的农业人才。同其他各类人才一样，乡村之星储备人才成长也要经历一个过程。对身边的“小能人”，要依托新型职业农民培育等管理培训体系，加强对专业技能型和专业服务型职业农民培训，加强对农民的实用技术和致富技能培训，帮助其开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。

四是丰富拓展科技下乡活动。保持送科技下乡活动常态化，围绕推动农业产业兴旺，普及农业科学知识，弘扬科学精神，努力提高农民群众的科技素质和技能的原则，做到送农户之所盼，教农户之所需，以科技下沉、人才下沉助力乡村振兴。